WAS PASSIERT IN MEINEN TEAMS? Kreativität? Stresslevel? Lebendigkeit? Ordnung? Psychologische Sicherheit?

JEDES TEAM IST ANDERS

Sales tickt anders als Software-Development. Marketing will was anderes als Business Development.
Auch wenn die ganze Company in Squads organisiert ist: jeder Squad hat seinen eigenen Charakter.

Gründer, Managementteams, Führungskräfte, Agile Coaches müssen wissen, was ihre Teams brauchen, damit sie optimal arbeiten können.

WAS MACHT DER TEAMMONITOR?

Der Teammonitor ermöglicht eine gezielte Reflexion der wichtigsten Themen im Team. Er basiert auf wissenschaftlichen Modellen wie dem 16 PF und den Big 5. Sie erhalten in kürzester Zeit valide und umfassende Ergebnisse und konkrete Hinweise für die Verbesserung der Arbeit im Team.

Dafür werden die folgenden Fragen unter die Lupe genommen:

PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT
Arbeiten wir in dem Maße kooperativ und vertrauensvoll zusammen wie wir uns das vorstellen?
STRESSLEVEL
Finden wir die angemessene Balance positiver Anregung und entspanntem Arbeiten?
ORDNUNG/SYSTEMATIK/PROZESSE
Weiß jeder, was er wie und wann tun soll? Oder kommt es manchen schon so vor als wäre alles so überreguliert wie in einer Behörde?
KREATIVITÄT
Arbeiten wir an neuen Ideen so wie wir es wünschen? Oder müssen wir uns zu oft etwas neues Ausdenken obwohl das Alte noch gar nicht funktioniert?
LEBENDIGKEIT
Haben wir guten Austausch miteinander? Oder gibt es manchmal auch schon zu viel davon?

WIE LÄUFT EIN PROJEKT MIT DEM TEAMMONITOR AB?

Der Teammonitor besteht aus einem Fragebogen, den man ganz einfach online ausfüllen kann.

Jeder Mitarbeiter erhält sofort eine persönliche Auswertung der eigenen Ergebnisse.

Die Teamergebnisse werden an das Unternehmen zurückgespielt.

Gemeinsam wird ein Plan für die konkrete Umsetzung von Verbesserungen erarbeitet.

Die Daten sind bei uns und bleiben 100% anonym.

VORTEILE DES TEAMMONITORS

100% anonym
Die Anonymität erlaubt den Mitarbeitern bei der Beantwortung des Fragebogens totale Offenheit.
Konkrete Verbesserung
Keine teuren und unverbindlichen Teamworkshops, sondern konkrete Hinweise für die Verbesserung der Arbeit in jedem Team.
Wissenschaftlicher Hintergrund
Unabhängige Studien zeigen: Teamarbeit verbessert sich durch Monitoring signifikant
keine externen Benchmarks
Das Team setzt die Standards
Englische Version
Für internationale Teams ist der Teammonitor auf deutsch und englisch verfügbar
Empowerment für Mitarbeiter und Teams
Mitarbeiter und ganze Teams profitieren vom Empowerment

Was unsere Kunden über den Teammonitor sagen:

Der Teammonitor hilft nicht nur den einzelnen Teilnehmern, sondern auch dem ganzen Team, da sie als Team erkennen, daß sie mit ihrem Gefühl/Wunsch nicht allein sind. So kann gemeinsam angepackt und verbessert werden.

Torsten WunderlichAgile Coach – shore

Der Abgleich von Selbst- und Fremdbild war Anstoß für sehr offene und wertschätzende Gespräche. Der Teammonitor gibt uns wertvolle Impulse für die weitere Teamentwicklung.

Christian LoosMitglied der Geschäftsleitung – MaibornWolff

Der Teammonitor liefert anhand 5 verschiedener Dimensionen einen differenzierten Einblick in die Zufriedenheit einzelner Teams. Im Gegensatz zur allgemeinen Zufriedenheit lassen sich daraus ganz konkrete Maßnahmen ableiten. Für uns als Führungskräfte entsteht dabei fast kein Aufwand.

Ignaz ForstmeierCo-Founder – Personio

Diese Unternehmen vertrauen dem Teammonitor schon heute:

PerformPlus GmbH

Dr. Claas Triebel ist Psychologe und Gründer der Performplus. Er war viele Jahre Professor für Wirtschaftspsychologie, Autor zahlreicher Bücher und arbeitet sehr viel mit Startups und schnell wachsenden Unternehmen zusammen. Den Teammonitor hat er auf Basis wissenschaftlicher Modelle und seiner langjährigen Coaching- und Beratungserfahrungen entwickelt.

Performplus berät Menschen und Unternehmen in Veränderung – nach dem Motto:
We empower people .

Möchten Sie den TEAMMONITOR kennenlernen?